为更好地实现公司战略规划和年度目标，建立健全企业内部约束机制，推进公司管理水平不断提升，自2021年8月起，龙高股份聘请厦门鸣鹤管理咨询股份有限公司启动了人力资源与薪酬绩效体系优化项目。该项目是继公司实行二级承包工效挂钩以来的又一重大改革；也是公司落实国企三年行动和八闽国企综合改革的一项重要工作。

项目实施以来，组织公司各部门相关人员对17个部门的职能及岗位进行了调研与价值评估，现已完成142个岗位的薪酬设计，预计2023年1月将进入落地实施阶段。

公司希望通过推进该项目，普及薪酬绩效管理理念，推进绩效管理体系，激活薪酬分配激励导向作用，从而进一步提升公司经营管理水平，促进公司长远发展。