近日，龙高股份开展部分中层岗位竞聘工作，通过双向选择发掘适应企业发展人才，以竞争促激励，进一步激发员工的工作积极性和创造性。

此次竞聘参照半结构化面试的方式，个人汇报和提问答辩相结合，侧重考察竞聘者专业知识、应变能力、思维和语言表达等综合素质，以择优选拔及岗位需求和人才储备相结合的原则公开竞聘。竞聘现场，8名竞聘者分别就各自的工作经历、工作业绩、自身优势、任职规划等方面进行了详细的介绍，并阐述自己对未来工作的设想，表达了为公司服务的意愿等。

此次竞聘是公司加强干部队伍建设、拓宽选人用人渠道，优化人岗配置的体现，更是落实公司高质量发展人才队伍建设的有力举措。下一步，公司将持续深化八闽国企综合改革，努力为优秀人才搭建公平、公正、公开的晋升平台，让更多想干事、能干事、干成事的人才脱颖而出，激发青年员工干事创业积极性，为公司高质量发展注入生机活力、提供人才支撑。